随着我国企业改革的不断深入，社会主义市场经济地位的逐步确立，面对当今世界经济全球化和市场一体化的形势，中国企业需要拥有适应国际竞争需要的法律风险防范与控制能力。企业的各种行为都存在不同程度的法律风险，由此产生的法律纠纷也明显增加。企业高层管理者有责任像管理商业经营的其它风险一样管理法律风险，选择法律来为企业保驾护航，重视和加强法律风险防范，制定预防性措施，是我国企业的当务之急。
    
    一、 员工入职
    
    新员工入职时，其个人基本情况如何采集和审查？
    入职登记表的内容如何设计才有利于企业的管理，维护企业的合法权益？
    如何与老员工签署《劳动合同》？
    《劳动合同》的终止期限如何设计才能便于企业管理，更能最大程度的降低企业的法律风险及用工成本？
    除了劳动合同以外，哪些事项还需要企业与员工另行签署《补充协议》进行约定？
    新员工是否阅读了企业的《员工手册》？如何进行证明？
    特殊岗位员工的《保密协议》、《培训协议》内容应如何约定？
    如何建立员工名册备查制度？
    
    二、 员工在职管理
    
    按照法律规定，企业的《员工手册》及其他规章制度的制定需要通过哪些程序和步骤？
    《员工手册》制定后需要通过何种方式公布？老板随时修改其内容是否就意味着生效？修改还应通过什么程序才算合法？
    对违规违纪的员工，企业如何正确处理？
    哪些处罚措施和处罚方式不仅不合法而且存在极大的法律风险？
    员工拒绝在处罚通知单上签字，企业应如何处理？
    员工的社保如何办理？如果不给员工办理社保或员工自愿不办理社保，企业将面临哪些风险？
    ……
    三、 员工离职
    
    劳动合同期满之前，企业应提前作好哪些续签准备？
    员工主动离职或者企业解聘员工，企业如何正确妥善地办理离职手续？
    与员工的劳动关系终止时，企业还需要注意哪些事项？
    在哪些情况下劳动合同终止了，企业需要向员工支付经济补偿金？哪些情况下还需要支付赔偿金？哪些情况下，企业无须支付作任何补偿和赔偿？
    员工离职后社保关系如何处理？
    ……
    
    综上，我所专业律师团队会根据企业的实际情况给予合适的法律建议。