随着新的《劳动合同法》的出台和实施力度的不断增强，企业用工成本上升已是不可避免，整个社会环境对企业尤其是劳动密集型企业在降低法律风险、减少违法成本等方面均提出了更高的要求。因此，企业应及时转换传统的用工思路，调整不合理的劳动管理模式，以适应用工环境的变化，实现企业的持续发展。那么，如何才能建立一套科学合法的劳动管理制度？如何通过制度的健全和实施来提高企业的管理效益？我们希望我所的经验对您及您的企业在劳动管理方面能有所帮助和启发。